意味の分からない国会の解散で選挙まっただ中、実は僕ちゃん明日から海外出張ということでで昨日、鹿児島市役所で不在者投票をすませてきたのです
ところで「働き方改革」も渦中、最近経営をしていて感じる事...スタッフたちは一生懸命にチャレンジして効率性をも考えながらお客様の笑顔をみたい、という思いには一点のかげりもなく頑張ってくれているしそれは心から感謝しているのも確かなのですが
この今の超少子高齢化社会の中で、買っていただき売り上げを創る大変さは元々もちろん当たり前のこととして、経営を取り巻く法規制や社会保険制度やこの国の税金制度など、経営者視点だと政府の方針はどんどん「スケール縮小経済時代」に反比例の「逆噴射政策」になってしまっているなぁとつくづく感じるのです
そもそもの社会ルールのモデルが大企業基本の制度設定、そして何か裁判事となるとどんな人物でもその権利や主張の方がまさり、実質、無限責任をしょわされ世の中にさらされている中小零細の経営者たちは常にそのリアルリスクにさらされつつのストレスフル生活を強いられる、この経営環境(泣き言ですが😢)
つまりそんなスタッフたちの気持ちと努力に経営者としてそれに報いたいという思いの接点を見いだすのが本当にガチガチに難しすぎる、しかも厚生労働省傘下の出先などはここぞとばかりにルール制定とシンクロして有名無実の事務作業をどんどん増やし企業の事務作業も増え続ける、つまり商売に集中する以前にコストが増え続けて...これでは今の日本国内における人を雇用する零細企業はそのマインドを削られるばかりの経営環境になってしまっているなぁとつくづく感じるのです(全国の中小零細企業の経営者の皆様、どうですか?!)
多分今の日本政府の基本的な考え方は零細企業に対しては「高付加価値で収益性がある程度の規模を持つ産業でなければ人を雇う権利はないぞ、だから零細企業の経営者はその中で生きようとするならばそれを覚悟で勝手に商いをしろ」という意図の政策なのでしょうか?
そんな実情を知ったとしても、あんなに庶民感覚から乖離(かいり)してしまった職業政治屋さんたちでは、「既得権益」や「忖度営業」での今の金づるを失ってまで日本の零細企業の将来を考えるなんて、そんな割の合わない「仕事(政治)」は絶対しないだろうし...
まあとにかくこのままだと自分を筆頭に似たような形態で経営をしている仲間達の会社がバタバタと消えていったりする現象でも出てこないと多分商売人たちのための新しい経営環境へのイノベーションは起こってこないのかもしれません、つまり零細企業にとっては持久戦(我慢比べ)に突入ということなのでしょうか?
でもそんな経営環境だから実際今、零細企業の廃業がとまらずに、しかもその44%が黒字のままの廃業となっている訳ですものね(倒産ではなく「自主廃業」ですよ?!)
超少子高齢化の時代なので、一刻も速くルーティン事務などは人工知能とアンドロイド化で人件費を削るべきだとは思うのですが、接客もデザインも営業もした事ない、つまりそんな「付加価値を創り、人を笑顔にする仕事」の経験のない人々がそのセンスで考えつくる民間企業のための「働き方改革」、そのあり方ってどんなんなんでしょう?
あと、政府はそんな「ムチ」と引き換えに「アメ」の発想でなんでもかんでも「助成金」を刹那的にバラまいていますが、そのこと自体が実は本当に創造力を発揮してほしい「新しい価値を創る」つまり経済的に豊かさを創りだす源( みなもと)の人々をスポイル(ダメにする)してしまう可能性が一番高いということを一時も早く実感するべきだと痛切に感じるのです、つまり助成金や補助金は「シャブ(覚せい剤)」と同じだという事なのです
そんなことを理解して政策や政治行動で示さないと、中小零細の経営者モチベーションは突然下がり続け、この国の経済はアッという間に失速する危険をはらんでいると感じるのです、そして一度失速し始めると経済にふただひ浮力をつけ浮上するということがどれだけ難しいかというのは「飛行機のストール(失速)」と同じだと理解出来ますよね
いや逆に、いっそもともとクレーマー優位のこの日本社会においては、急いで窓口やサービスは結局アンドロイドなどにさせて「サービスってこんな程度のもんなのよねぇ〜」って風に感覚の尺度を替えて割り切ってもらうしかなかったりするのでしょうか
でもこの日本社会で「雇用」と「貨幣経済」においても貢献しているのは、日本社会の中で数で99.7%を締めている中小零細企業の役割が大きいというのに、それにちゃんと向き合えないこの国の政府をはじめとして政治屋さんたちのリアル社会センスのなさにはまったくあきれてしまうのです
結局このがんじがらめの経営環境のままだと、少人数でも人を雇用している世の経営者たちは、これから先どうやったらこの社会主義国「日本」の労働集約型の矛盾だらけの四面楚歌状態から抜け出せるのだろうかと考えてこんでしまうのは間違いないと感じるのです
まあ、そうするとこれからの日本社会の究極の形って「国民皆起業家」をめざし経営者一人で営む小さな個人営業主のパラレルキャリア(複数職業を同時に持ち暮らす)の人々とあとは大企業との2極に分かれる、でも大企業もクリエイティビティを必要とされない多くの部署はアンドロイドたちで仕事がカバーされそして、役所もほとんど人は雇用せずにビッグデータと繋がったバーチャルプラットフォームになるといった社会形態となるのかなぁ...
ええっ、でもこれよく考えたらエラソーな政治屋さんたちが言っている完全雇用率を挙げるとか、そんな話とはまったく別の流れ促進しているってことでねぇんですかねぇ、つまりワークシェアを浸透させるために数では99.7%を超える中小零細企業をさらに小さく砕いていこうという政策?!
ところで、人口知能を用いてこの上の3つの要素で躍進的に経済成長ができるそうです、順番から言うと中小零細を経費と統治労力で疲弊させる前に、「超少子高齢化突入」の今これら3つの導入が急務で、税金を使いつつも生産性の薄い分野や、人が掌っているがゆえにイクイティ(機会の平等)を失っている分野を真っ先に改革をしなければならないと思うのです、それでなければ日本社会は車で例えると「居住性をよくしてエンジンを外して客だけ乗った動く事のない大型バス」になっちゃいますよね
つまり日本の政策のポリシーは正しい「イクイティ(equity)」「機会の平等、努力する人・能力ある人が報われる」ではなく「イクオリティ(equality)」「結果の平等」の国になってるから「頑張ろう」と思う人々が報われなかったり、一方ではクレイマーも多いのではないでしょうか?
とても理不尽な気持ちになるのは誰が踏ん張って経済的にこの国を支えていたり、それなりのレベルで雇用を支えているのかということを直視していない「きれいごとの政策」じゃないか?ということなのです
やっぱり一番大切な本質とかを考える事なく、横並びや前例や人の意見やノイジーマイノリティの大きい声とかだけで世の中が扇動的・衆愚的に動いてしまいがちな「半社会主義国」日本の体制はこの未曾有の超高齢少子化時代にはどう考えてもまずいんでないんかと僕ちゃんにしては珍しく暗くなってしまうのです...
こんな激変の時代に今のように議員たちの質や感覚がついていけずにバランスや「時」を欠く政策が展開されるのであれば、ひょっとしたらホリエモンや若手の起業家たちの大勢が言ってるとおり、セレモニー的で超効率悪くて時間のかかる既得権益代表者たちの「国会審議」ですら、今のシステムに替えて、ビッグデータで必要な議論点を「A.I.(人工知能)」でいっきに要約して国民に公開しスマホなどの端末で国民の意見集約と決定をしていく方がマジはるかに「民主的」つまり正しいイクイティを保ち超少子高齢化を「追い風」とできる国家への近道かもしれませんよぉ?!
ひょっとして、そうなったら困る人々が、今この国のシステムの素案をつくってるんじゃないの?!
それはそれでまたとても面倒な状況ですよね...僕ちゃんは国民としての義務として一応投票はすませましたが、こんな中の今週末の衆議院選挙の結果、その後の日本の中小零細企業の行く末ってどんなになるんでしょ?!
新しく選ばれる衆議院のみなさん!! お金にならない仕事かもしれないけど、どうにか英知をふるって数では国内の99.7%を占める中小零細企業の経営者の気持ちも「忖度」していただきたいと思うのです